Du verfügst über ein Unternehmensleitbild und eine klare strategische Ausrichtung? Aber wie geht es dann weiter? Wie nehmen Deine ehrgeizigen Bestrebungen endlich Gestalt an? Genau dort setzt das UBEGA Zielmanagement an. Gemeinsam schlagen wir die Brücke zwischen dem langfristigen und strategischen Unternehmensleitbild hin zu den kurzfristigen und operativen Aufgaben Deiner Mitarbeitenden. Nutze die Kraft Deines Teams, damit Deine ambitionierten Pläne endlich Realität werden.
Um mehr zu erreichen, brauchen Teammitglieder transparente Ziele und eine Verbindung zum großen Ganzen, zum Sinn und Zweck Deines Systemhauses. Deine Mitarbeitenden sollten wissen, warum sie etwas tun. Wir unterstützen Dich dabei, Deinem Team die nötige Orientierung zu geben, um Beteiligung und intrinsische Motivation zu fördern.
Unternehmensziele lassen sich nicht im Alleingang meistern. Versetze Dein Team mithilfe von klaren Strukturen in die Lage, selbstorganisiert zu handeln. Stärke das Vertrauen in Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schaffe ihnen Freiräume, Lücken selbst aufzudecken und Ideen zu äußern, um anschließend aktiv in der erfolgreichen Umsetzung zu werden.
Diese Art der neuen Führung benötigt klare Prozesse. Agiles Zielmanagement mithilfe des Frameworks Objectives & Key Results (OKR) ist hierbei der Schlüssel. Wir bedienen uns der agilen Methodiken und des Mindsets im Hinblick auf Deine ganz spezifische Organisations- und Teamstruktur. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Lösungen für Deine individuellen Herausforderungen.
Eindeutige Zielsetzungen, die sogenannten Objectives, sowie messbare Ergebniskennzahlen, die Key Results, schaffen Fokus für Dich und Dein Team. Im Rahmen von kurzen Sprints mit integrierten Lernschleifen werden im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung schnell nutzbare Ergebnisse geliefert – in einem Prozess, der passgenau auf Deine Mitarbeitenden, Dein Unternehmen und Deine Kultur zugeschnitten ist.
In unserem Beratungsprozess gehen wir Schritt für Schritt vor. Mithilfe von Transparenz, Fokus und der Beteiligung Deiner Mitarbeitenden wird Strategie in operatives Handeln umgesetzt.