Melina Heins, geboren 1994, erwarb an der TU Braunschweig einen Master of Arts in Sozialwissenschaften / Organisation, Governance, Bildung. Mit dem Studienschwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung sammelte sie zunächst praktische Erfahrungen im strategischen Personalwesen. Ihren Fokus legte sie hierbei auf den Bereich der fachlichen und methodischen Mitarbeiterweiterbildung im Rahmen eines ganzheitlichen Talent Managements.

Das Systemhausgeschäft lernte sie seitdem über verschiedene Tätigkeiten in diversen IT-Unternehmen kennen und schätzen. Intensiv hat sie sich hierbei mit agilen Managementmethoden und New Work-Strategien auseinandergesetzt. Als zertifizierte Scrum- und Kanban-Masterin sowie OKR-Coach ist sie in der Welt der Agilität zu Hause.

In der UBEGA begleitet sie ihre Kunden im Systemhausumfeld dabei, ihre Ziele erfolgreich mithilfe von Transparenz, Fokus und Team-Commitment umzusetzen. Unternehmensziele lassen sich nicht im Alleingang meistern. Klare Strukturen und Prozesse schaffen eine neue Art der Führung, in der Selbstorganisation und intrinsische Motivation im Mittelpunkt stehen. Damit Mitarbeiter:innen nicht nur wissen, was wir machen, sondern warum sie es machen.