Agilität & Ziele

Sie verfügen über ein Unternehmensleitbild und eine klare strategische Ausrichtung? Aber wie geht es dann weiter? Wie nehmen Ihre ehrgeizigen Bestrebungen endlich Gestalt an? Genau dort setzt das UBEGA Zielmanagement an. Gemeinsam schlagen wir die Brücke zwischen dem langfristigen und strategischen Unternehmensleitbild hin zu den kurzfristigen und operativen Aufgaben Ihrer Mitarbeitenden. Nutzen Sie die Kraft Ihres Teams, damit Ihre ambitionierten Pläne endlich Realität werden.

Um mehr zu erreichen, brauchen Teammitglieder transparente Ziele und eine Verbindung zum großen Ganzen, zum Sinn und Zweck Ihres Systemhauses. Ihre Mitarbeitenden sollten wissen, warum sie etwas tun. Wir unterstützen Sie dabei, Ihrem Team die nötige Orientierung zu geben, um Beteiligung und intrinsische Motivation zu fördern.

Unternehmensziele lassen sich nicht im Alleingang meistern. Versetzen Sie Ihr Team mithilfe von klaren Strukturen in die Lage, selbstorganisiert zu handeln. Stärken Sie das Vertrauen in Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schaffen Sie ihnen Freiräume, Lücken selbst aufzudecken und Ideen zu äußern, um anschließend aktiv in der erfolgreichen Umsetzung zu werden.

Agiles Zielmanagement mithilfe von OKR

Diese Art der neuen Führung benötigt klare Prozesse. Agiles Zielmanagement mithilfe des Frameworks Objectives & Key Results (OKR) ist hierbei der Schlüssel. Wir bedienen uns der Methodiken und des Mindsets im Hinblick auf Ihre ganz spezifische Organisations- und Teamstruktur. Gemeinsam schaffen wir individuelle Lösungen für Ihre individuellen Herausforderungen.

Eindeutige Zielsetzungen, die sogenannten Objectives, sowie messbare Ergebniskennzahlen, die Key Results, schaffen Fokus für Sie und Ihr Team. Im Rahmen von kurzen Sprints mit integrierten Lernschleifen werden im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung schnell nutzbare Ergebnisse geliefert – in einem Prozess, der passgenau auf die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Kultur zugeschnitten ist.

Schritt für Schritt zu agilen Zielen

In unserem Beratungsprozess gehen wir Schritt für Schritt vor. Mithilfe von Transparenz, Fokus und der Beteiligung Ihrer Mitarbeitenden wird Strategie in operatives Handeln umgesetzt.

    • UBEGA Status Quick Check: In einer Kurzanalyse verschaffen wir uns einen Überblick über die IST-Situation Ihres Unternehmens und bestimmen die nächsten Schritte des Beratungsprozesses.
    • Informations-Workshop im Team: Im Rahmen eines interaktiven Praxis-Workshops bringen wir Ihrem Team agiles Zielmanagement mithilfe von OKR näher, sodass die Entscheidung für den weiteren Prozess gemeinsam gefällt werden kann.
    • Planung der Unternehmens-Jahresziele: Mit dem erweiterten Managementkreis entwickeln wir die Jahresziele in Form von klaren Zielsetzungen sowie messbaren Ergebniskennzahlen.
    • Planung der Iterations-Ziele: Auf Basis der Unternehmens-Jahresziele planen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Iterations-Ziele für den ersten Bearbeitungszeitraum von wenigen Monaten.
    • Review und Retrospektive: Am Ende der ersten Iteration stellt das Team die erarbeiteten Ergebnisse vor und bewertet die Strukturen und Prozesse des Zielmanagementsystems in Sinne der kontinuierlichen Verbesserung.
    • Ganzheitliche und engmaschige Betreuung: Wir begleiten Sie auf dem Weg der agilen Ziel-Transformation. Dabei stehen wir im engen Austausch und können schnell und flexibel reagieren.

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